W dokładnie określonych przypadkach pracodawca może także rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia w trakcie niezdolności pracownika do lektury ze względu na chorobę lub usprawiedliwioną nieobecność pracownika większą niż miesiąc. Pracodawca może rozwiązać stosunki działalności w drodze rozwiązania z pracownikami, których zatrudnienie podlega z mocy odrębnych przepisów szczególnej ochronie przed
